Personalvermittlung
die besten talente finden & gewinnen
Haben Sie zu wenig Erfolg mit Stellenanzeigen? Finden Sie die üblichen Personalberater-Honorare zu teuer? Dann sollten wir uns kennenlernen: Wir suchen wechselbereite Talente und begeistern sie für Ihr Unternehmen. Immer zu transparenten und fairen Konditionen.
So können Sie Ihre offenen Stellen schneller und mit besserer Qualität besetzen. Denn wer wirklich gut in seinem Job ist, muss heute keine Bewerbungen mehr schreiben.
Das sagen Kandidat:innen:
Vorteile der TRALOJO-Personalvermittlung
Schnelle Ergebnisse
Stellenanzeige schalten und dann hoffen und beten, dass Bewerbungen eintreffen? Warten Sie nicht mehr wochenlang auf Ergebnisse, die vielleicht nie kommen. Wir liefern Ihnen innerhalb von 14 Tagen passende Talente.
Günstiger Preis
Faire und transparente Preise sind uns wichtig. Deshalb liegt unser Honorar unter den marktüblichen Vergütungen. Sie zahlen bei erfolgreicher Vermittlung 20% des Jahresgehalts (mind. 4.995 €) oder im Rahmen einer umfassenden Zusammenarbeit sogar nur 0%.
Sympathische & persönliche Ansprache
Der erste Eindruck zählt. Deshalb legen höchsten Wert auf eine persönliche und sympathische Kontaktaufnahme zu den Kandidat:innen, die Ihre Unternehmenskultur einbezieht und sich von den üblichen Headhunter-Anfragen unterscheidet.
Einfaches Verfahren
Sie müssen uns nur genau sagen, welches Profil Sie sich für Ihre offene Position wünschen, den Rest übernehmen wir. Sie kümmern sich um Ihr Business und kommen erst wieder ins Spiel, wenn passende Talente Sie kennenlernen möchten.
Suche in vielen Kanälen
Mit einer Stellenanzeige erreichen Sie nur Talente, die aktiv in einem bestimmten Stellenmarkt suchen. Wir beziehen viele Kanäle ein: Linkedin, Xing, Arbeitsagentur, Karriereportale und auf Wunsch auch Webseiten von Wettbewerbern.
Weniger Hürden für Talente
Für Talente ist die Direktansprache der einfachste Weg zum neuen Job: Sie müssen keine Bewerbung schreiben und kommen unverbindlich direkt mit Arbeitgebern ins Gespräch, die konkretes Interesse an ihnen haben und sich um sie bemühen.
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Finden Sie passende Menschen auch für schwierig zu besetzende Positionen in Mangelberufen
Erhalten Sie Ergebnisse innerhalb weniger Tage statt lange auf Bewerbungen zu warten
Erreichen Sie wechselbereite Personen, die nie von Ihrem Stellenangebot erfahren hätten